Alan Sperber ConsuLt requiere incorporar a su equipo de trabajo un perfil dinámico y con una visión orientada a resultados para ocupar la vacante de Asistente de Recursos Humanos y Administración en la ciudad de Quito. Nuestra organización se distingue por ser una agencia consultora de marketing líder que fomenta una cultura de ambición constante y crecimiento acelerado buscando siempre marcar una diferencia sustancial en el mercado actual. Esta oportunidad laboral está diseñada para profesionales que no se conforman con lo convencional y que poseen la determinación necesaria para enfrentar retos constantes en un entorno de emprendimiento y ritmo vertiginoso.
La posición demanda una modalidad de trabajo cien por ciento presencial en nuestras oficinas ubicadas en el sector de Quito y Cumbayá garantizando una interacción directa y fluida con todos los departamentos de la compañía. El horario establecido para este cargo es de lunes a viernes desde las nueve de la mañana hasta las seis de la tarde cumpliendo con una jornada de tiempo completo que permita una gestión integral de los procesos internos. Buscamos a una persona joven con una actitud sobresaliente y una mentalidad de intraemprendedor capaz de tomar la iniciativa y proponer soluciones creativas desde el primer día de labores.
Las funciones principales que deberá desempeñar el seleccionado incluyen el soporte integral a la gestión de talento humano asegurando siempre una experiencia excepcional para cada miembro del equipo y el estricto cumplimiento de la normativa legal vigente en el país. En el ámbito del reclutamiento y selección el asistente será responsable de atraer a los candidatos más idóneos mediante el filtrado meticuloso de hojas de vida y la coordinación estratégica de entrevistas para diversos perfiles tanto operativos como creativos. Asimismo deberá diseñar y ejecutar cronogramas de inducción y bienvenida asegurando un proceso de onboarding exitoso para los nuevos ingresos que se sumen a nuestro proyecto.
Dentro del área de administración de personal la responsabilidad abarca la gestión técnica de contratos laborales y el manejo de plataformas oficiales como el SUT y el IESS para los registros pertinentes de ley. Esta labor se complementa con la coordinación de los roles de pago en conjunto con el departamento de contabilidad manteniendo un orden administrativo impecable. El clima organizacional es una prioridad por lo que el ocupante del cargo deberá organizar eventos internos celebraciones especiales y diversas actividades que fortalezcan la cultura corporativa. La comunicación interna también estará bajo su supervisión gestionando comunicados oficiales asambleas mensuales y optimizando los canales de contacto del personal.
Como parte del control administrativo se requiere supervisar la asistencia y puntualidad de los colaboradores además de monitorear el uso correcto de herramientas digitales de gestión como COR. En el ámbito del desarrollo el asistente brindará apoyo fundamental en las evaluaciones periódicas de desempeño y en la identificación oportuna de necesidades de capacitación para potenciar el talento existente. Los requisitos educativos incluyen poseer estudios formales concluidos o en curso avanzado en áreas de Talento Humano Psicología Administración de Empresas o carreras afines que brinden el sustento teórico necesario para el cargo.
Es indispensable contar con una experiencia mínima de dos años en funciones similares dentro del área de recursos humanos demostrando un manejo avanzado de herramientas ofimáticas especialmente Excel. Entre las destrezas más valoradas se encuentran la capacidad resolutiva la autonomía operativa la inteligencia emocional y una excelente actitud de servicio. El candidato debe mostrar disponibilidad absoluta para trabajar en un entorno exigente que demanda alta energía y adaptabilidad a los cambios constantes propios de una agencia en expansión.
La oferta económica para esta vacante oscila entre los seiscientos y setecientos dólares mensuales dependiendo de la experiencia y competencias demostradas por el postulante. El tipo de contrato que se ofrece es de carácter permanente bajo relación de dependencia e indefinido tras superar el periodo de prueba legal lo que garantiza estabilidad laboral y todos los beneficios de ley correspondientes. Además de la remuneración económica el puesto ofrece la oportunidad de construir procesos desde cero en una empresa que valora el crecimiento profesional y personal de sus integrantes permitiendo destacar en un ecosistema laboral moderno y vibrante.